知名律所香港办公室：新人培养模式英美顶尖律所

英美顶尖律所香港办公室虽然都一概称为“国际律所/ifirm”，但律所对新人的培养模式各个律所之间还是有细微差别。下面笔者总结出知名律所香港办公室的培养模式常见特点，希望有助于各位求职。

2年见习期

江湖传言，英所文化温和、业务平衡，而美所文化直接、业务专注。但是这样一刀切的划分显然过于片面。实际上，也有不少美国律所香港办公室业务比较齐全，其培养模式和英国律所差距不太大。

具体而言，业务比较全面的英所、美所、香港所、中资所会提供如公司业务、融资、资本市场、争议解决的服务，通常会提供给见习律师4个领域的岗位，供见习律师轮岗机会，每个领域实习6个月。而在实习期间，英美所通常也会提供6个月海外办公室（如伦敦）见习机会。如果见习律师在这4个领域岗位中任何一个领域合格，见习2年完成，且完成其他测试要求，则见习律师将正式成为香港律师olqe，并在其合格专业领域内开始执业。以英国律所Allen & Overy 为例，见习律所这2年主要活动简述如下：

而业务专注在一两个领域里的律所，以部分美国律所为代表，通常会选择集中力量发展如资本市场、公司业务和融资业务，这类律所通常无法给见习律师提供诉讼或仲裁领域的轮岗机会。不过见习2年、在某个专业领域合格等要求是一样的。

内部合作模式

这些知名律所的香港办公室主要是公司制管理，常见的工作模式有“律师池”模式、“团队制”模式，以及混合模式。

“律师池”模式： 通常而言，人数规模较小的律所各团队内合伙人共用见习律师、初级律师，见习律师、初级律师为不同合伙人提供协助和支持。“团队制”模式：而人数规模较大的律所，见习律师、初级律师可能跟随固定的合伙人，组成团队，专门从事某业务领域。混合模式：也有律所会混合使用“律师池”模式和“团队制”模式。

成长模式

通常这些律所会安排合伙人、资深律师作为新人的导师 (mentor)，一对一负责指导见习律师工作，帮助新人适应新环境新工作。通常而言，这些导师不负责教授具体法律工作经验（不过也有律所安排新人跟着导师的项目）。

新人法律技能的提高更多地需要从具体项目实践中获得。

通常这些律所拥有非常强大的内部“知识管理”系统和IT系统，文件模版、案例库、数据库、专业分析文章都非常齐备，可以有效地帮助新人按图索骥完成任务。而同一项目上的合伙人、资深律师也会通过向新人介绍工作任务背景、修改新人工作文件、向新人反馈工作成果等途径，帮助新人改进工作。这些律所通常以"four-eyes"为工作标准，意味着任何一项任务，至少需要2个人才能完成，这样可以交叉检查，相互监督，把握质量。

此外，以英国律所为代表，这些律所通常非常重视新人培训，会为见习律师报名法律事务学习课程，提前充电。

工作内容

如果在非诉团队，业务通常为公司业务、融资、资本市场，则见习律师/初级律师的工作主要是法律检索（legal research），起草某些基础文件（如resolution, term sheet, due diligence report, memorandum, letter of advice, legal opinion），审阅合同，审核翻译稿件（通常英美所不会要求实习生、见习律师、初级律师花时间做翻译，这部分工作要么由律所内专职翻译完成，要么由专业翻译公司完成，实习生和新人的工作主要是审核翻译稿件；但是如果文件涉密程度高，或者专业程度高，律所也有可能要求内部律师完成翻译工作）。而这些内容可能从未在课堂上学过，需要一边工作一边学习。如果在争议解决团队，工作内容除了法律检索、起草文件、审阅合同、审核翻译稿件外，还包括分析案例、整理证据材料、撰写诉状、答辩状、禁止令等与诉讼程序有关的文件。工作内容与课程教学内容息息相关。不过，诉讼仲裁业务对律师英文能力的要求非常高，挑战较大。

工作强度

通常而言诉讼团队忙碌程度比较稳定，常年都比较忙。早上忙到晚上，晚上7、8点差不多可以下班。而非诉团队忙碌程度不太稳定，轻松时下午5:30就可以下班；但是忙碌时，加班到12点也是非常常见（忙碌的日子占多数）。而像资本市场IPO团队，工作到凌晨1-2点算比较温和，工作到凌晨5点，一会上午9点可能又得出现在办公室继续工作。

总之，生活不易，要不然怎么对得起这么高的工资呢？