美国法律行业：45%年轻律师希望留在律所成为合伙人

年轻律师是各家律所的生力军，也代表着律所发展的未来。那么他们中有多少人希望留在律所成为合伙人，以及他们在选择雇主时最为看重的要素是哪些呢？近期的一份法律行业报告就相关问题给出了最新的调研结果，以下是一些详细情况。

法律猎头公司Major, Lindsey & Africa和法律网站Above the Law于近日联合发布的一份关于年轻律师观点的报告发现，近45%的律师表示他们想要在目前的律所成为合伙人——这一比例相比2021年的调研结果大幅上升，当时只有23.5%的律师表示他们希望在当下的律所成为合伙人。在2017和2019年的调查中，这项数据分别为34%和31%。

MLA纽约合伙人、上述报告作者之一Ru Bhatt表示，这些结果也反映了被调研群体年龄的增长以及当前的宏观经济情况。

Bhatt说：“年轻律师正在逐渐成熟，因此合伙人席位已不再那么遥不可及，而是成为了一个更接近于现实的目标。另一个问题是我们现在所处的经济环境。许多年轻律师看到同事转行成为in-house后并不开心，或者对薪资不满意甚至被裁员，这也是一个重要的因素。”

这份名为“Millennial律师对法律行业的看法”的报告还指出，对新的工作机会持开放态度的被调研者人数出现了下降，这与更多年轻律师希望在本所晋升为合伙人的这一变化是吻合的。

在2021年，有57%的被调研者表示对新的工作机会持开放态度，但这一比例在今年下降到了49%。与此同时，表示对新的工作机会没有兴趣的律师比例从2年前的28.6%上升到了现在的37.1%。

报告写道：“鉴于目前的经济环境，最近的裁员，以及一些顶尖律师事务所所采取的紧缩措施，这种转变并不令人感到惊讶。”

这份报告指出，律所的薪酬待遇仍然是受访者在寻找潜在雇主时最为看重的因素，紧随其后的是工作与生活的平衡。在0-10分的评分中（0分表示最无关紧要，10分表示最重要），参加调研的律师对薪酬的平均重视程度为7.85分，略高于工作与生活的平衡（7.81）。

这两项因素和调查中包含的其他10项因素的排名顺序和2年前相比没有变化，但平均值均有所下降。培训与职业发展排在所有因素的第三位，律师对其平均重视为7.52分。

在表示对新的工作机会持开放态度的受访者中，对目前工作-生活的平衡状况不满意仍然是律师保留跳槽选项的第一大原因，尽管这一比例已经从上次调研中的47.5%下降到了现在的28.7%。

报告指出，让工作和生活更加平衡仍然是律师优先考虑的事项。

“虽然薪酬在律师评估潜在雇主时也是一个重要的因素，但超过一半的受访者表示他们愿意用一部分薪资换来更多的休息时间，或降低billable hours的要求。近90%的律师希望保留每周有几天在家工作的选项。”

另一位MLA合伙人Michelle Fivel表示，Millennial律师的特征行为之一是将工作与生活的平衡问题真正地摆到桌子上并进行认真的探讨。

她说：“我们之前的调研显示，婴儿潮（boomers）和X世代（Gen-X）这两代人也都想要工作与生活的平衡，但他们不怎么谈起这个问题，而Millennials这一代人则对这个话题毫无避讳。”

此次调研在今年的1至3月之间完成，参与者为1643名Above the Law网站的用户/律师。这些律师中既有associates，也有合伙人及of counsel，来自各种不同的法律业务领域。超过一半的受访者来自拥有500名或以上律师的大型律所。

注：根据Wikipedia的解释：boomers通常指出生于1946-1964年之间的人；Gen-X通常指的出生于1965-1980年之间的人；millennials通常指出生于1981-1996年之间的人。