美国律师USBAR工作压力大？来看看年轻律师的工作满意度到底怎么样
美国律师USBAR工作压力大？通常来说，收入与工作时需要承担的压力是呈正相关关系的。那么在全球法律行业收入最高的美国，律师的工作压力应该也是很大的。而工作压力大往往会造成工作满意度的下降，那么美国律师usbar的工作满意度究竟如何呢？今天让我们通过美国法律就业协会（NALP）的调查报告来看一下。
律师工作满意度调查结果+哪些律所能提供最高的生活质量
近日，NALP基金会和NALP联合发布了一项法学院校友调研结果，即2017届法学院校友就业与满意度调研（Study of Law School Alumni Employment & Satisfaction），这也是两家机构实施的第八次满意度调研。
为了反映法律行业对多样性和包容性的日益关注，今年的调研包括了关于多种族以及第一代法学院毕业生的新信息，以及教育负债和COVID-19疫情及经济衰退带来的影响。
此次调研的主要结果如下：
一、高就业率和满意度：即便毕业三年后，就业率整体上略有下降，但是还是保持了非常高的水平（96%），职业满意度（career satisfaction）达到了85%。
二、高流动率：超过三分之二的校友在毕业后担任过两个或两个以上的不同职位。
三、COVID-19疫情和经济衰退的影响比较有限：
近三分之一的法学院毕业生表示疫情和经济大环境没有对他们的工作和职业发展产生明显的影响；超过四分之一的法学院毕业生认为疫情和经济环境影响了他们偿还教育贷款；不到四分之一的毕业生经历了工作量的减少四、尚未偿还的教育负债方面差异很大：
在毕业后的三年时间里，被调研者的教育负债最少为无负债，最多达到了60万美元；相当一部分法学院毕业生的待还教育负债金额达到了10万美元或以上。五、对当前工作的满意度呈下降趋势：
45%的被调研者表示对工作“极度满意”（extremely satisfied），这个比例比2016届毕业生（53%）有所下降；对工作表示不满意“dissatisfaction”的法学院毕业生占到了10%，是历年此项报告中比较高的。NALP Foundation主席兼首席执行官Fiona Trevelyan Hornblower说：“我们每年的联合研究提供了对法律教育的独特见解，在一定程度上检验了法律教育是否有效地为法学院毕业生在法律行业里执业做好了准备。这项研究还提供了关于律师早期职业生涯的重要信息，因此对所有的法律教育工作者和年轻律师来说，都有一定的价值。”
今年的研究数据来自1750位法学院毕业生，其中包括来自26所美国法学院的1444位毕业生以及来自4所加拿大法学院的306位毕业生。所有的ABA认证法学院都在这项调研中收到了邀请，数据的收集周期为4个月，从去年的9月9日开始，到12月31日结束。
哪些律所最适合律师工作
上周，Vault发布了今年最新的Vault Law 100律所声望排名，与此同时，Vault也推出了“最适合工作的律所排名”，即Best Firms to Work For，接下来让我们看看哪些律所在这方面表现出色。
在此项排名中，Vault引入了一种着重于律师生活质量相关指标的排名方法，在计算每家律所的得分时，Vault采用了以下这些指标及相应比重：
满意度（25%）、律所文化（10%）、工作时长（10%）、薪资（10%）、业务质量（10%）、业绩前景（5%）、职业发展前景（5%）、律师/合伙人关系（5%）、信息透明度（5%）、正式及非正式培训（5%）、无偿公益服务（5%）和整体多样性（5%）。
不过Vault也表示，此项生活质量排名反映的是各家律所律师的主观意见，是基于从业者的感受做出的排名，其中可能会包含有偏见的成分。
以下是Vault 2022 Best Law Firms to Work For排名。
通过与Vault 100律所声望排名的对比，我们发现在声望排名中位列前10的律所，没有一家进入Best Law Firms to Work For的前十。最为接近的是Latham & Watkins——这家在声望排名第5位的律所，在最适合工作律所排名中位列第16。这可能也从侧面印证了一种律师的选择：对他们来说，要进入到业界最有声望的律所工作，可能是要牺牲一部分生活质量的。
以下是在各项指标中排名第一和第二的律所：
律师/合伙人关系：1. McDermott Will & Emery /
2. O’Melveny & Myers业绩前景：1. McDermott Will & Emery / 2. Latham & Watkins职业发展前景：1. McDermott Will & Emery / 2. O’Melveny & Myers薪资：1. McDermott Will & Emery / 2. Wachtell Lipton律所文化：1. McDermott Will & Emery / 2. O’Melveny & Myers正式培训：1. McDermott Will & Emery / 2. Ropes & Gray工作时长：1. McDermott Will & Emery / 2. O’Melveny & Myers非正式培训，指导和赞助：1. McDermott Will & Emery / 2. Eversheds Sutherland US对跳槽律师和书记员的整合：1. Robinson & Cole / 2. McDermott Will & Emery无偿公益服务：1. Morgan, Lewis & Bockius / 2. Orrick业务质量：1. McDermott Will & Emery / 2. O’Melveny & Myers工作满意度：1. McDermott Will & Emery / 2. O’Melveny & Myers招聘挑剔度：1. Williams & Connolly / 2. Wachtell Lipton科技与创新：1. McDermott Will & Emery / 2. Robinson & Cole信息透明度：1. McDermott Will & Emery / 2. O’Melveny & Myers律师的身心健康：1. McDermott Will & Emery / 2. Orrick
总部位于芝加哥的国际律所McDermott Will & Emery表现出色，在16项指标的13项中均位列第一。Vault高级法律编辑Mary Kate Sheridan说：“过去的这一年对法律行业里的每个人来说都很困难，不过从结果来看，McDermott似乎在所有的应对上都做出了正确的选择。律师们高度赞扬了McDermott的律所文化，并称律所在整个疫情期间都很注重律师之间的联系，并认为律所在多样性、平等和包容性方面投入了许多。显而易见的是，律所在这些方面的努力提高了律师的满意度。”
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